工伤单位主体和个人主体在工伤申请和处理过程中存在明显的区别，以下是对这些区别的详细阐述：

1. 申请主体不同：

   • 单位主体：工伤申请由用人单位负责提出。
   • 个人主体：工伤申请由受伤职工或其近亲属、工会组织提出。

2. 申请时限不同：

   • 单位主体：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日内）申请工伤认定。
   • 个人主体：若单位未在规定时间内申请，个人可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

3. 举证责任不同：

   • 单位主体：单位申请时，通常掌握较多与职工工作相关的资料，举证相对便利，需要承担主要的举证责任，证明事故是员工在工作时间、工作场所，因工作原因发生的。
   • 个人主体：个人申请时，虽然也需要提供一些初步证据，但如果单位否认工伤，举证责任则转移到单位，由单位来承担举证责任。

4. 保障程度可能不同：

   • 单位主体：单位主动申请工伤认定，表明其对职工权益的重视，后续赔偿等事宜可能更顺利。
   • 个人主体：个人申请时，可能会与单位在责任认定、赔偿金额等方面存在分歧和争议，需要更多的沟通和协商。

5. 赔偿责任主体不同：

   • 单位主体：若单位为职工缴纳了工伤保险，则赔偿责任主要由工伤保险基金和单位共同承担；若单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任完全由单位承担。
   • 个人主体：在个人工伤的情况下，如果伤害是由第三方造成的，那么主要由造成伤害的第三方承担赔偿责任，单位在一定条件下可能承担补充责任。

综上所述，工伤单位主体和个人主体在申请主体、申请时限、举证责任、保障程度以及赔偿责任主体等方面都存在明显的区别。因此，在发生工伤时，职工应根据实际情况选择合适的申请方式，并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。如果您有任何关于工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。