针对自动离职的员工，公司或用人单位应遵循一系列明确的处理流程，并依据相关法律法规来维护自身权益。以下是对自动离职员工处理方式的详细解答：

一、自动离职的认定

首先，需要明确“自动离职”的定义。自动离职通常指的是员工在未履行正常解除劳动关系手续的情况下，擅自离开工作岗位，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位。这包括因辞职或要求解除合同未被同意而擅自出走，未说明原因不辞而别，或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等情形。

二、处理流程

1. 确认自动离职事实：

   • 用人单位应首先确认员工是否确实存在自动离职的行为。这包括检查员工的考勤记录、工作交接情况、是否收到员工的辞职申请或离职通知等。
   • 如果员工确实未按规定履行请假手续或擅自离岗，且无正当理由，用人单位可以初步认定其为自动离职。

2. 依据规章制度处理：

   • 用人单位应根据本企业的规章制度，对自动离职的员工进行相应处理。例如，可以按旷工处理，或者依据规章制度中的相关规定，行使单方解除劳动合同的权利。
   • 在处理过程中，用人单位应确保规章制度的合法性，即规章制度应经过民主制定程序，已公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规。

3. 通知工会与劳动者：

   • 用人单位在作出解除劳动合同的决定前，应通知工会并听取其意见。这是保障劳动者权益的重要程序。
   • 解除劳动合同的决定作出后，应及时送达给劳动者，并说明解除的理由和依据。

4. 要求赔偿损失：

   • 如果员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。这包括因员工擅自离职导致的直接经济损失和间接经济损失。
   • 在要求赔偿时，用人单位应提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

5. 处理后续事宜：

   • 用人单位应妥善处理员工的离职手续，如办理社保停缴、公积金封存等。
   • 同时，用人单位还应关注员工离职后是否存在违反保密义务、竞业限制等情形，如有必要，可依法追究其违约责任。

三、注意事项

• 在处理自动离职员工时，用人单位应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
• 用人单位应加强内部管理，完善考勤制度、请假制度等，以便在员工出现自动离职情况时能够及时发现并处理。
• 用人单位还应注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的思想动态和工作情况，预防员工自动离职的发生。

综上所述，对于自动离职的员工，用人单位应依据本企业的规章制度和相关法律法规进行妥善处理。在处理过程中，应确保处理流程的合法性和公正性，并注重保护员工的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，预防员工自动离职的发生。