辞退没做满一个月的员工怎么赔偿，这个问题主要取决于辞退的原因及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

1. 若因员工过错或员工主动提出协商一致解除，通常无需补偿。
2. 若因用人单位原因或违法解除，则需支付相应的经济补偿。

无需支付补偿的情形

• 员工存在过错：

  • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力无法达到岗位要求、提供虚假个人信息、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 双方协商一致解除且由员工提出：

  • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由劳动者主动提出的，用人单位同样无需支付经济补偿。

需要支付补偿的情形

1. 协商一致解除但由用人单位提出：

   • 补偿标准：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际月数计算。

2. 用人单位违法解除：

   • 补偿标准：用人单位若无合法理由辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金。

3. 其他用人单位原因：

   • 如因经营困难需裁员、员工无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等导致合同无法继续履行的情况，用人单位也需根据员工的工作年限支付经济补偿，具体为不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式与示例

• 经济补偿计算公式：经济补偿金 = 半月工资（工作不满六个月）

• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 半月工资 × 2 = 一个月工资（用人单位违法解除）

• 示例：假设员工甲在某公司工作未满一个月，月工资为5000元。若公司因经营困难需裁员并合法解除与甲的劳动合同，则甲可获得的经济补偿金为5000元/2 = 2500元。若公司无故辞退甲，则甲可获得的赔偿金为2500元 × 2 = 5000元。

综上所述，辞退没做满一个月的员工是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。