辞急工通常被视为是非本人自愿离职。下面我来详细解释一下这个结论：

在劳动法领域，离职可以分为自愿离职和非自愿离职。自愿离职一般是指员工出于个人原因，主动提出并办理离职手续的情况。而非自愿离职则往往是由于某些外部因素，如公司裁员、合同到期不续签、或者因违反公司规定被解雇等，导致员工不得不离开工作岗位。

辞急工，即员工因紧急情况或突发原因需要立即离职，通常这种离职是出于员工个人无法继续履行工作职责的紧急情况，但并非出于员工原本的意愿或计划。因此，在大多数情况下，辞急工会被视为非本人自愿离职。

需要注意的是，具体是否属于非自愿离职，还可能受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的影响。因此，在实际操作中，建议员工在辞急工时与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

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