辞急工不批在某些情况下是合法的。具体是否合法，取决于劳动者辞职的具体原因、是否遵循了法律规定以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者提前通知解除权：

   • 根据《劳动合同法》的规定，正式员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期员工则需提前三日通知。这是为了保障劳动者的就业选择权，并督促用人单位规范劳动用工管理。
   • 若劳动者未按照上述法定程序提前通知用人单位而直接提出急辞工，用人单位从维护自身正常生产经营秩序和人员安排考虑，不批准在一定程度上是合理的，也是合法的。

2. 用人单位存在过错情形：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者享有即时解除权，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 在这种情况下，劳动者提出急辞工是合法合理的，用人单位不批准则是不合法的。

3. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对于员工紧急离职有特别约定或规定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应遵守。
   • 劳动者若不符合约定条件提出急辞工，用人单位不批准通常是合理的；反之，若符合约定条件，用人单位不批准则可能不合理，甚至可能构成违法。

因此，在提出急辞工时，劳动者应充分了解相关法律法规和劳动合同中的约定，并与用人单位进行充分沟通协商。同时，用人单位也应根据实际情况和法律规定来合理处理劳动者的急辞工申请。如果双方因此产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。