在面对急辞工不批的情况时，员工应首先明确自身权益，并根据不同情形采取相应的法律措施。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为你提供的详细解答：
结论前置：员工急辞工不批，需依据法律规定来判断自身权益。若用人单位存在过错，员工可即时解除劳动合同；若不存在过错，员工需提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位，到期后即可离职。单位不批准或因此扣发工资均属违法，员工可向劳动监察部门投诉。
一、一般情况（非试用期）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作指南：
- 员工需提前30天以书面形式（如邮件、EMS辞职信）通知用人单位，明确表达离职意愿及离职时间，并保留好送达证据。
- 30天期满后，劳动关系自动解除，用人单位必须办理离职手续。若用人单位拒绝办理或扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉。
二、试用期内
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作指南：
- 试用期员工只需提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 用人单位在此情况下无权拒绝员工的辞职请求，员工履行了提前通知义务后，到期即可离职。
三、用人单位存在过错的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在多种过错情形时，劳动者可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
- 这些过错包括：未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
操作指南：
- 若用人单位存在上述任一过错情形，员工有权随时提出离职，且不受提前通知时间的限制。
- 员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若用人单位因此扣发工资或拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、单位不批准或扣发工资的应对措施
- 若用人单位无故不批准员工辞职或因此扣发工资，员工应首先尝试与用人单位沟通解决。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求调查处理。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应处理决定。员工应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
综上所述，员工在面对急辞工不批的情况时，应根据自身所处阶段（试用期或非试用期）及用人单位是否存在过错来判断并采取相应的法律措施。同时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。