公益岗不足一年的单位不续签，如果符合法律规定的辞退条件，则是合法的。具体分析如下：

一. 公益性岗位的辞退条件

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于公益性岗位。
2. 公益性岗位还可能因合同期满、工作能力或身体状况不符合要求、公益性岗位被清退等原因被辞退。在这些情况下，用人单位也应遵循相关法律法规，确保程序的合法性，并保障员工的合法权益。

二. 合同期限与辞退的关系

1. 公益性岗位的合同期限虽然可能不足一年，但这并不影响用人单位在符合法定条件下行使辞退权。
2. 如果劳动者在公益性岗位上的表现不符合要求，或者存在其他法定可以解除劳动合同的情形，用人单位即使在不续签合同的情况下辞退劳动者，也是合法的。

三. 经济补偿的考虑

1. 在辞退公益性岗位员工时，如果用人单位没有合法理由或者违反了相关法律法规，可能需要支付经济补偿。
2. 但如果辞退是基于法定情形，如劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，则用人单位通常无需支付经济补偿。

综上所述，公益岗不足一年的单位不续签是否合法，主要取决于辞退是否符合法律规定的条件。如果符合，则用人单位的辞退行为是合法的。我建议你在具体情况下，仔细审查辞退的理由和依据，以确保自身权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。