公司停薪留职后开除，员工是否有权获得赔偿，需视具体情况而定：

1. 若停薪留职协议未到期，公司无故辞退员工：

   • 公司此举属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

2. 若停薪留职协议到期，或公司以合理理由辞退员工：

   • 若停薪留职协议到期，或公司以如公司经营困难等合理理由进行裁员，并依法提前通知或支付相应的经济补偿，则一般无需再支付额外的赔偿金。
   • 但如果公司没有合理理由，随意辞退员工，仍需支付相应的经济补偿。经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 关键在于证据的留存：

   • 劳动者应确保自己能够证明与公司存在停薪留职关系以及被辞退的事实。比如，留存好停薪留职协议、辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，以便在主张权益时能够有力支持自己的诉求。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

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