单位临时工在一定条件下是可以计算工龄的。工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于单位临时工而言，其工龄的计算需依据具体情况来确定，主要考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。

1. 可计算工龄的情况：

   • 转为正式工：临时工被所在单位招为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。
   • 期间缴纳社保：如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。

2. 一般不能计算工龄的情况：

   • 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。

3. 特殊注意事项：

   • 临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。
   • 在计算工龄时，还需综合考虑工作年限的计算方法、社保缴纳情况等其他相关因素。

在具体操作中，由于工龄的计算涉及多个因素，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保计算的准确性和合法性。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。