结论前置：5年工龄的员工离职时，补偿情况并非一成不变，而是取决于离职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。

1. 员工主动离职且无违法行为：

   • 一般情况下，员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

2. 员工被迫离职因用人单位违法行为：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，5年工龄的员工被迫离职，可获得5个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于5年工龄的员工，即需支付10个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 在离职前，建议员工仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 若因用人单位的违法行为导致离职，员工应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如遇纠纷，员工可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

总之，5年工龄的员工离职时的补偿情况需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。