您好，关于您提出的“高于社平工资的赔偿”问题，即当劳动者的月工资高于当地社会平均工资三倍时的经济补偿金计算方式，我可以为您提供以下详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算有特殊的规定。

二、经济补偿金的计算

1. 计算基数：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额来支付。

2. 支付年限：

   • 对于这类劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（不超过12年）

三、关于社平工资的取值

关于您提到的社平工资取数问题，即是全口径社平工资还是养老金计发工资，这通常取决于当地的具体规定和实践。一般来说，用于计算经济补偿金的社平工资应该是指全口径的职工月平均工资，而不是特指养老金计发工资。但具体还需参考当地人社部门的相关规定或咨询当地人社局以获取准确信息。

四、注意事项

1. 不影响其他权益：这一规定仅适用于经济补偿金的计算，不影响劳动者其他合法权益的享有。
2. 准确确定数据：在实际计算过程中，需要准确确定当地上年度职工月平均工资的数额，并据此计算经济补偿金。
3. 争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

综上所述，对于月工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算受到严格的法律规定限制。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或专业律师。