微信提离职一般不可以直接要求赔偿。离职是员工与用人单位之间劳动关系解除的一种行为，而赔偿通常是因为一方违反了相关法律法规或合同约定，给对方造成损失而应承担的法律责任。接下来，我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 离职方式的合法性：

   • 微信提离职在法律上并没有明确的禁止性规定，但它可能不符合公司内部的离职流程或规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职的方式和程序，员工应当遵守。

2. 赔偿的触发条件：

   • 赔偿通常是因为一方存在过错，如违法解除劳动关系、未履行劳动合同约定的义务等。
   • 仅仅因为员工通过微信提出离职，并不直接构成过错，也不必然导致赔偿。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 如果员工通过微信提离职后，未按照公司规定办理离职手续，可能会被视为旷工或自动离职，这可能会影响员工的劳动权益，如工资结算、社保缴纳等。
   • 如果员工在微信提离职时发表了不当言论或泄露了公司机密，可能会构成对公司的侵权，进而承担法律责任。

4. 建议的做法：

   • 员工在离职前，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职的程序和要求。
   • 最好按照公司规定的方式和程序提出离职，并与公司协商处理好离职事宜。
   • 如果对公司离职流程或规定有疑问，可以咨询公司人力资源部门或专业律师。

综上所述，微信提离职本身并不直接构成要求赔偿的理由。员工在离职时应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，确保离职过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。