事业单位辞职后，通常不需要进行年度考核。因为辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告解除，用人单位一般不会再对离职员工进行年度考核。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 年度考核主要是对上一年度在职员工工作表现的评价，通常于次年的一二月份进行，并据此评定年终奖等。
- 劳动者辞职后，由于劳动关系已经解除，用人单位没有义务也没有必要再对其进行年度考核。
特殊情况：
- 如果存在未完成项目的绩效评估或与薪酬结算挂钩的考核，用人单位可能会与劳动者协商进行一定范围和形式的考核，但这并非传统意义上的完整年度考核。
- 对于公职人员而言，如果辞职时间临近年末，少数地方或单位可能会对辞职公职人员进行前期工作的评估，但这并不常见，且考核结果的应用也有特殊规定。
法律建议：
- 如果劳动者在辞职后遇到与年度考核相关的问题，如年终奖的发放等争议，应首先尝试与用人单位进行协商沟通。
- 协商无果时，可以向当地劳动监察大队反映情况，或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁来解决问题。
综上所述，事业单位辞职后，劳动者通常不需要进行年度考核。如遇特殊情况或争议，建议与用人单位协商解决，或寻求法律途径维护自己的合法权益。