工资发现金本身不违反劳动法。下面我将从法律层面、实际操作以及潜在风险等多个角度为您详细解释这一问题。

法律层面

从法律层面来看，用人单位可以选择以现金形式发放工资。《工资支付暂行规定》明确了工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种具体形式，是被允许的支付方式。因此，工资发现金在法律上是被允许的。

实际操作

虽然工资发现金不违法，但用人单位在操作时需遵守相关规定：

1. 要保留工资支付记录，包括支付日期、金额、领取人签字等，以备劳动行政部门等相关机构检查。
2. 要按照约定的日期足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
3. 在发放工资时，要向劳动者提供一份其个人的工资清单，让劳动者清楚知晓工资的构成和发放明细。

潜在风险

尽管工资发现金在法律上是被允许的，但这种方式也存在一些潜在风险：

1. 权益保障风险：现金发放工资难以留下有效的支付记录，一旦发生劳动纠纷，比如用人单位否认未足额支付工资、拖欠工资等情况，劳动者很难提供有力证据证明自己的实际工资收入，这会给劳动者维权带来极大困难。
2. 税务风险：工资通过现金形式发放，存在用人单位不依法代扣代缴个人所得税的可能。若税务机关后续核查发现，不仅用人单位会面临税务处罚，劳动者也可能因未依法纳税而承担补缴税款、缴纳滞纳金甚至罚款等不利后果。
3. 财务管理风险：现金发放不利于个人进行财务管理和规划，不像银行转账有清晰的交易记录和流水，难以准确统计收入情况，也不方便进行理财等资金安排。

综上所述，工资发现金本身不违反劳动法，但用人单位在操作时需遵守相关规定，并注意潜在的权益保障、税务和财务管理风险。如果劳动者对工资发放方式有疑问或遇到相关问题，可以及时向用人单位提出，并寻求专业法律帮助。