岗位外包给个人在某些情况下是合法的。具体来说：
合法性依据：根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规，就是合法的。因此，劳务外包给个人在法律上是被允许的。
劳务外包的种类与要求：劳务外包的种类很多，包括项目外包、生产线外包、人力资源外包等。不同的劳务服务外包有着不同的外包要求，例如建筑劳务外包需要相应的资质。因此，在进行岗位外包时，需要确保外包的岗位和方式符合相关法律法规和行业标准的要求。
注意事项：虽然岗位外包给个人在某些情况下是合法的，但也需要注意一些潜在的风险和问题。例如，外包方是否具备相应的资质和能力，外包合同是否明确双方的权利和义务，以及外包过程中是否涉及敏感信息或商业秘密等。这些问题都需要在外包前进行充分的调查和评估。
综上所述，岗位外包给个人在法律上并非一概而论的非法或合法，而是需要根据具体情况来判断。如果符合相关法律法规和行业标准的要求，且双方签订了明确的合同并履行了相应的义务，那么岗位外包给个人就是合法的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。