刚入职3天辞职确实有工资。只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，确保了劳动者的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 实际劳动与工资支付的关系：

   • 您入职三天并提供了实际劳动，即已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务支付您这三天的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。
   • 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。

特殊场景说明：

• 如果双方并未实际建立劳动关系，例如尚处于试用期或培训期且在此期间并无实际提供劳动，或您虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，则用人单位可能无需支付报酬。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

综上所述，刚入职3天辞职的您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。如遇拒绝支付的情况，请积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来争取应得的报酬。