针对您提出的“临时工没签合同受伤了怎么赔偿以及怎么走工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

虽然临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，即可依法享有工伤赔偿的权利。为证明劳动关系，您可以收集以下证据材料：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，以证明您确实在该单位工作；
• 地税局打印并盖章的个税完税证明；
• 用人单位为您办理的暂住证；
• 派工单或其他能够证明您工作内容的书面材料；
• 录音录像或有您名字和公章/老板签字的书面材料等。

二、申请工伤认定

申请工伤认定是获取工伤赔偿的关键步骤。具体流程如下：

1. 时间要求：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明劳动关系的材料（如上所述）；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这将有助于确定具体的赔偿项目和金额。鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，并分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

四、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额将根据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。赔偿通常包括以下几部分：

• 由工伤保险基金支付的项目（若用人单位已缴纳工伤保险）：

  • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  • 住院伙食补助费；
  • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
  • 生活护理费；
  • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
  • 因工死亡的，遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

• 由用人单位支付的项目：

  • 治疗工伤期间的工资福利；
  • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

五、赔偿协商与仲裁、诉讼

若用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，寻求和解。
2. 仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，临时工未签合同但发生工伤时，应尽快收集证据证明劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若遇到赔偿纠纷，可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。