拖欠工资在特定情形下是可以立案的，这主要依据的是关于拒不支付劳动报酬罪的相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、立案标准
拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，需同时满足以下三个条件：
行为方式：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额及情节：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
- 需要注意的是，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案。
- 即使未达到上述数额标准，但如果造成严重后果，如劳动者基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或暴力威胁等，也应认定为构成拒不支付劳动报酬罪。
经政府责令仍不支付：
- 用人单位在收到政府有关部门的责令支付通知后，仍不支付劳动报酬。
二、维权途径
劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当通过以下途径维权：
向劳动行政部门反映：
- 首先向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门进行调查并责令用人单位限期支付劳动报酬。
劳动仲裁：
- 如果用人单位在指定的期限内仍未支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。
向公安机关报案：
- 如果满足立案标准，劳动者可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
法律诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、注意事项
在维权过程中，劳动者应注意以下几点：
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
及时维权：
- 在发现拖欠工资的情况后，应及时向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。
了解法律：
- 了解相关法律法规和维权途径，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资在特定情形下是可以立案的，劳动者应依法维权，通过合法途径维护自己的权益。