即使未签订书面劳动合同，劳动者离职时仍有权获得其实际提供劳动所对应的工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据与支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论是否签订书面劳动合同。
   • 工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。

2. 具体情况分析：

   • 正常提供劳动后离职：劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订书面合同，也有权要求支付工资。
   • 因用人单位原因未签合同且离职：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。
   • 劳动者违法离职：劳动者若违反法律规定或约定擅自离职并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，扣除损失部分时需遵守法律规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 即使劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，用人单位仍可要求劳动者赔偿损失，但仍需支付离职前的劳动报酬。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
   • 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
   • 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，无论是否签订书面劳动合同，劳动者离职时均有权获得工资。如遇工资支付问题，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。