村集体开办公司，村上干部是否可以领工资，这主要取决于公司的具体运营情况、干部的职责以及相关的薪酬规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司运营与薪酬体系：

   • 如果村集体开办的公司是一个正规的企业，有完善的财务管理制度和薪酬体系，那么村上干部在公司中担任具体职务并履行相应职责的情况下，是可以按照公司的薪酬制度领取工资的。
   • 薪酬的发放应基于干部的实际工作贡献、职位等级以及公司的经营状况等因素，并需符合相关的法律法规和公司章程。

2. 干部职责与薪酬关联：

   • 村上干部在公司中担任的职务应与其薪酬相匹配。如果干部只是挂名或未实际参与公司的经营管理活动，那么其领取薪酬的合理性就会受到质疑。
   • 反之，如果干部在公司中发挥了实质性的作用，如参与决策、管理日常事务等，那么其领取相应的薪酬是合理的。

3. 法律法规与公司章程：

   • 村集体开办公司应遵守相关的法律法规，包括公司法、劳动法等。薪酬的发放需符合这些法律法规的规定，如最低工资标准、社保缴纳等。
   • 同时，公司的章程也会对薪酬制度进行明确。干部在领取薪酬时，应确保自己的行为符合公司章程的规定。

4. 透明度与监督：

   • 村集体开办公司的薪酬制度应公开透明，避免暗箱操作。干部领取薪酬的情况应接受村民或相关监督机构的监督，以确保薪酬发放的公正性和合理性。

综上所述，村集体开办公司时，村上干部在符合一定条件下是可以领取工资的。但具体能否领取以及领取的数额，需根据公司的运营情况、干部的职责、相关的法律法规以及公司章程来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。