公司自行放假不能直接抵扣年休假。年休假是员工的法定假期，其安排需要遵循相关法律法规的规定。

1. 合法情况分析：

   • 如果公司提前与员工进行了充分的沟通协商，并且员工明确同意用公司统一放假的时间来抵扣年假，这种情况下抵扣年假是合法的。因为员工有权自主处分其休假权利，同意抵扣即视为对自身权利的合法处分。
   • 若公司有明确的规章制度，且该规章制度在制定时经过了民主程序讨论，并向员工公示，规定在特定情况下公司放假可以抵扣年假，那么依据该规章制度进行的抵扣也是合法的。

2. 不合法情况分析：

   • 公司未经员工同意，擅自将放假时间抵扣年假，这侵犯了员工自主安排年假的权利，是不合法的。
   • 如果公司的规章制度在制定时没有经过民主程序讨论，或未向员工公示，那么即使其中有关于放假抵扣年假的规定，该规定也是无效的，以此抵扣年假同样是不合法的。
   • 法定节假日是全体员工统一放假的日子，这些天数不能用于抵扣员工的年假。如果公司试图将法定节假日计入抵扣范围，也是违法的。

3. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，并考虑职工本人意愿。这意味着，单位在安排年休假时，需要尊重员工的意愿。

4. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果员工认为公司放假抵扣年假的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误做法。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的年假权益。

综上所述，公司自行放假抵扣年休假需要满足一定的条件，否则可能构成对员工合法权益的侵犯。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。