年休确实可以按照之前的工作年限进行累计，但具体累计方式需根据相关规定和单位政策来确定。
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。而年休假的天数，是根据职工累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”，是指职工从参加工作之日起，至当前单位工作之日止的累计工作时间，包括了在不同单位的工作时间。
具体来说：
如果职工在上一个单位已经连续工作满12个月，并且离职后没有间断，立即进入了下一个单位工作，那么其年休假天数应当根据其累计工作年限来计算，包括在上一个单位的工作年限。
如果职工在上一个单位的工作年限较短，或者离职后有一段时间没有工作，再或者进入新单位后有试用期等，这些情况都可能影响到年休假的具体天数。因为有些单位可能会根据职工在本单位的工作年限、工作表现等因素来具体确定年休假天数。
因此，建议你在入职新单位时，详细了解单位的年休假政策，包括累计工作年限的计算方式、年休假天数的确定方法以及休假期间的工资待遇等。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向单位的人事部门或相关负责人咨询，以确保自己的合法权益得到保障。