在取保候审期间，工资是否能正常领取，主要取决于用人单位的态度以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：

1. 一般情况下工资可以正常领取：

   • 取保候审是一种刑事强制措施，它并不影响当事人的劳动权利。
   • 只要当事人所在单位未因取保候审而解除与当事人的劳动关系，当事人就有权按照正常工作获得工资报酬。
   • 如果单位以取保候审为由解除劳动关系，这种做法可能不符合法律规定，当事人可以依据相关法律法规要求单位恢复劳动关系并支付工资。

2. 特殊情况下的工资处理：

   • 对于国家机关及事业单位的工作人员而言，取保候审期间原有工资可能会暂停发放，改为按照一定标准计发生活费用，如原为国家公务员身份者，按照其原先基本工资总额的75%作为标准来计发生活费用。
   • 如果劳动者因涉嫌犯罪被取保候审，且在其被限制人身自由期间无法正常履行工作职责，用人单位可与劳动者协商暂停支付工资。若之后被认定无罪，单位应补发其被暂停支付的工资。

3. 建议与单位保持沟通：

   • 在取保候审期间，当事人应与单位保持沟通，明确自身的劳动权益，确保能够正常领取工资。
   • 如果单位有任何不当行为，如无故停发工资或解除劳动关系，当事人应及时咨询律师并依法维护自己的合法权益。

综上所述，取保候审期间工资是否能正常领取并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。