对于护工是否有相关法律可以约束，答案是肯定的。在我国，护工的行为确实受到相关法律的约束，主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国民法典》：

   • 护工在提供护理服务过程中，若因过错造成患者损害，可能构成侵权，需依据民法典的相关规定承担侵权责任。
   • 同时，若护工与患者或患者家属之间形成劳务关系，护工的行为还需遵守劳务合同的相关约定，否则可能承担违约责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 若护工受雇于医疗机构或家政服务公司等，其劳动关系受劳动法及劳动合同法的调整。
   • 护工需遵守劳动合同中的各项规定，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等，否则可能面临相应的法律责任。

3. 《中华人民共和国医师法》、《护士条例》等医疗卫生相关法律法规：

   • 虽然护工不属于医护人员，但其在医疗机构内提供服务时，仍需遵守医疗卫生相关法律法规的基本原则。
   • 例如，护工需尊重患者的隐私权、知情权等，不得泄露患者的个人信息或医疗信息。

4. 行业规范和职业道德：

   • 除了法律法规外，护工还需遵守行业规范和职业道德，确保提供高质量、人性化的护理服务。
   • 若护工违反行业规范或职业道德，可能受到行业内的处罚或社会舆论的谴责。

综上所述，护工的行为受到多方面法律的约束，包括民法典、劳动法、医疗卫生相关法律法规以及行业规范和职业道德等。因此，护工在提供服务时，应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保患者的合法权益得到保障。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。