军工保密二级单位工作后，一般情况下是可以跳槽的，但具体能否跳槽还需考虑是否签订了保密协议或竞业限制协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未签订保密协议或竞业限制协议的情况：

   • 在这种情况下，员工在军工保密二级单位工作后，是可以自由跳槽到其他单位的，不受任何法律限制。员工可以根据自己的职业规划和发展需求，选择更适合自己的工作岗位。

2. 签订了保密协议的情况：

   • 如果员工与军工保密二级单位签订了保密协议，那么员工在跳槽时需要遵守保密协议中的约定。保密协议一般会明确约定员工在离职后不得泄露原单位的商业秘密，以及不得到同类业务的有竞争关系的其他单位工作。
   • 员工在跳槽前，需要仔细审查保密协议的内容，确保自己的跳槽行为不会违反保密协议的约定，否则可能需要承担违约责任。

3. 签订了竞业限制协议的情况：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的一种特殊协议，用于限制劳动者在离职后的一段时间内到与原单位有竞争关系的其他单位工作。
   • 如果员工与军工保密二级单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，员工是不得跳槽到与原单位有竞争关系的其他单位的。否则，员工需要按照协议约定向原单位支付违约金。

综上所述，军工保密二级单位工作后能否跳槽，需要根据具体情况来判断。如果未签订保密协议或竞业限制协议，员工可以自由跳槽；如果签订了相关协议，员工在跳槽时需要遵守协议约定，避免违反法律规定和承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。