外劳工在病假期是否可以出国，并没有明确的法律禁止性规定。但这个问题需要从多个角度进行考虑：

1. 劳动合同与病假规定：

   • 首先，外劳工应查看自己的劳动合同以及公司的病假政策。有些劳动合同或公司政策可能会规定在病假期间不得出国，或者需要特定的审批流程。
   • 如果劳动合同或公司政策没有明确规定，那么外劳工在病假期间出国的行为可能不会被直接禁止。

2. 健康状况与医生建议：

   • 外劳工在病假期间，其健康状况可能是需要关注的重点。如果医生建议休息或避免长途旅行，那么出国可能会不利于健康恢复。
   • 在这种情况下，即使法律没有禁止，外劳工也应根据自己的健康状况和医生的建议来决定是否出国。

3. 签证与出入境规定：

   • 出国涉及到签证和出入境手续。外劳工需要确保自己的签证状态允许出国，并且出入境手续齐全。
   • 如果签证或出入境规定有限制，那么外劳工在病假期间可能无法顺利出国。

4. 潜在的法律风险：

   • 虽然法律没有明确规定病假期间不得出国，但如果外劳工在出国期间发生意外或病情恶化，可能会涉及到工伤认定、医疗保险赔付等法律问题。
   • 因此，外劳工在决定出国前，应充分考虑潜在的法律风险，并做好相应的准备。

综上所述，外劳工在病假期是否可以出国，需要综合考虑劳动合同、健康状况、签证与出入境规定以及潜在的法律风险等多个因素。如果外劳工有出国的打算，建议提前咨询公司人事部门或专业律师，以确保自己的行为符合相关规定并避免潜在的法律风险。