因员工学历造假而开除，是否需要赔偿，并非一概而论，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下无需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若员工使用假学历与用人单位签订劳动合同，该行为构成欺诈，劳动合同自始无效。
   • 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且此种解除属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 特殊情况下可能需要赔偿：

   • 若用人单位在招聘时并未将学历作为录用的决定性因素，或明知员工学历造假后仍继续用工较长时间，未立即解除合同，此时若用人单位后续以假学历为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度等因素来确定。

3. 工资支付问题：

   • 学历造假被公司发现后开除，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
   • 但若员工的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司有权从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 建议与提醒：

   • 用人单位在招聘时应严格审查应聘者的学历等资质信息，以避免因员工学历造假而引发的法律纠纷。
   • 若发现员工学历造假，用人单位应及时处理，并咨询专业律师以确保解雇程序的合法性。
   • 劳动者也应诚信应聘，避免使用假学历等欺诈手段获取工作机会，以免面临法律后果。

综上所述，因员工学历造假而开除是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。若用人单位合法解除劳动合同，则无需赔偿；若因用人单位过错或解雇程序不当导致违法解除，则可能需要支付赔偿金。同时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，诚信招聘与应聘。