劳动者今天是否可以离职，取决于其离职的具体情况和法律规定。以下是详细分析：

1. 自愿辞职的情况：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出离职，并且愿意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），那么劳动者可以在履行完提前通知的义务后离职。在这种情况下，劳动者今天提出辞职，并按照规定提前通知，则可以在通知期满后离职。

2. 被迫辞职的情况：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以提出被迫辞职，并无需提前告知用人单位。在这种情况下，劳动者今天提出被迫辞职，并确保解除通知书有效送达用人单位，即可立即离职。

3. 协商一致解除的情况：

   • 如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，双方就离职事宜达成共识，那么劳动者可以在双方约定的时间离职。这种情况下，劳动者今天是否可以离职，取决于双方协商的结果。

综上所述，劳动者今天是否可以离职，需要根据其离职的具体情况和法律规定来判断。如果劳动者有离职的意向，建议其仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害，并妥善处理好与用人单位的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。