教师认定工伤后，能享受的待遇主要依据《工伤保险条例》以及相关的执行意见来确定。以下是对教师工伤待遇的详细解答：
一、就医（康复）待遇
教师在发生工伤后，首先享有的是就医（康复）待遇。这意味着教师可以获得必要的医疗救治，包括住院治疗、药品费用、检查费用等，以确保其身体得到及时有效的康复。此部分费用一般由工伤保险基金支付，无需教师个人承担。
二、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 如果教师因工伤导致伤残，根据伤残等级（一级至十级），可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。补助金的具体数额通常与教师本人的工资和伤残等级相关。
伤残津贴：
- 对于因工伤造成一定等级伤残且需要长期护理或无法继续从事原工作的教师，可以按月领取伤残津贴，以保障其基本生活需求。
生活护理费：
- 如果教师需要他人护理以完成日常生活活动，还可以根据护理等级获得生活护理费。
三、工亡待遇
如果教师因工伤不幸身亡，其家属将享有工亡待遇，包括：
丧葬补助金：
- 用于支付教师的丧葬费用，具体数额由工伤保险基金按照当地规定支付。
供养亲属抚恤金：
- 教师的直系亲属（如配偶、子女等）可以获得供养亲属抚恤金，以保障他们的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 教师家属还可以获得一次性工亡补助金，作为对教师因工伤身亡的经济补偿。
四、申请流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 教师在发生工伤后，应尽快（通常在30日内）向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 待伤情稳定后，教师应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否需要长期护理等。
提交相关材料：
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，教师需要提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告、身份证明等。
关注政策变化：
- 由于工伤保险政策可能会根据当地实际情况进行调整，因此教师应关注当地人力资源和社会保障部门的最新通知和规定。
综上所述，教师在认定工伤后能享受的待遇包括就医（康复）待遇、伤残待遇以及工亡待遇（如适用）。为确保自身权益得到保障，教师应及时了解并遵循相关申请流程和注意事项。