劳动者与企业解除劳动合同，可以根据不同情况采取不同的方式，以下是详细解答：

一、协商解除

劳动者与企业可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方就解除的时间、经济补偿等事宜达成共识，并签订书面协议，明确各自的权利和义务。协商解除是一种较为平和的方式，能够避免不必要的纠纷。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除

• 适用情形：劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同。
• 操作流程：劳动者需提前三十日以书面形式通知企业（试用期内提前三日通知），到期后劳动关系即解除，无需企业同意。但劳动者需按规定做好工作交接。

2. 即时解除

• 适用情形：企业存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
• 操作流程：劳动者可以即时解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的金额通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、企业违法时的解除

若企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业，同时企业还应支付经济补偿。

四、注意事项

1. 保存证据：在解除劳动合同的过程中，劳动者应注意保存相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。
2. 法律途径：若双方存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁前，劳动者需准备好相关证据材料，并了解当地劳动仲裁的相关规定和流程。

综上所述，劳动者与企业解除劳动合同的方式有多种，具体选择哪种方式需根据实际情况而定。在解除过程中，劳动者应遵守法律法规，维护自身权益的同时也要尊重企业的合法权益。