对于您提出的“裁员半年以上一年以下要赔偿多少”的问题，我可以给您一个明确的答复。

结论：用人单位裁员时，对于工作满半年不满一年的员工，经济补偿一般按一个月工资标准支付。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解释：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于工作满半年不满一年的员工，用人单位在裁员时应向其支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员赔偿：

   • 如果用人单位违法裁员，即未按照法律规定进行裁员或未支付应有的经济补偿，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿金为两个月工资（即一个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 实例说明：

   • 假设某员工的月平均工资为5000元，工作8个月后被裁员。如果用人单位合法裁员，那么应支付该员工5000元作为经济补偿。
   • 如果用人单位违法裁员，那么应支付该员工10000元作为赔偿金（即5000元经济补偿的二倍）。

法律建议：

• 如果您面临裁员且对赔偿金额有疑问，建议首先与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个回答能够解决您的疑问。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。