未满18岁上班，老板交税并不会因此被罚款。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 雇佣未成年人的法律规定：

   • 在我国，雇佣未满16周岁的未成年人属于非法雇佣，是违法的。但对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，只要他们具备劳动能力，并且雇主提供的劳动条件符合国家规定，那么雇佣他们是合法的。

2. 税收与雇佣年龄的关系：

   • 税收是基于收入、交易等经济活动而征收的，与雇员的年龄没有直接关系。无论雇员是成年人还是未成年人（已满16周岁），只要他们提供了劳动并获得了报酬，那么这部分报酬就需要依法纳税。
   • 雇主在支付工资时，需要按照税法规定代扣代缴雇员的个人所得税。这一义务与雇员的年龄无关，只与雇员是否获得收入以及收入的多少有关。

3. 雇主可能面临的罚款情况：

   • 雇主如果非法雇佣未满16周岁的未成年人，或者未按照税法规定代扣代缴雇员的个人所得税，那么可能会面临相关部门的罚款或其他法律制裁。
   • 但这种罚款与雇员的年龄本身没有直接关系，而是与雇主的违法行为有关。

综上所述，未满18岁上班，只要满足法定劳动年龄（已满16周岁），并且雇主依法代扣代缴个人所得税，那么老板就不会因为雇员的年龄而被罚款。如果有任何具体的法律问题或疑虑，你可以直接向我咨询。