自动离职并非必然导致没有工资，具体需根据情况分析。

一. 自动离职无工资的情形

劳动者未履行法定通知程序，擅自离职，且给用人单位造成了实际损失。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以完全不支付工资，而是需要支付劳动者正常工作期间的工资，只是可以扣除因擅自离职造成的直接经济损失。

二. 自动离职仍应支付工资的情形

1. 劳动者已履行告知义务：若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。

2. 未造成实际损失：即使劳动者自动离职，但并未给用人单位造成实际损失，用人单位仍应支付劳动者已工作期间的工资。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

我的观点：自动离职并不等同于没有工资，关键在于劳动者是否履行了法定通知程序以及是否给用人单位造成了实际损失。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。