针对您提出的“国企哺乳期人员待岗是否合规”的问题，我们可以从《女职工劳动保护特别规定》中找到明确的答案。

首先，《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工在劳动中的特殊权益而制定的，它适用于包括国企在内的所有用人单位。该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

针对哺乳期女职工，规定中特别提到，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。这一规定体现了对哺乳期女职工的特殊照顾和保护。

现在，我们回到原问题“国企哺乳期人员待岗是否合规”。根据上述规定，用人单位不得因女职工哺乳而与其解除劳动或聘用合同，这实际上也包括了不得将哺乳期女职工置于待岗状态。因为待岗通常意味着减少工作时间或暂停工作，这可能会影响到女职工的工资和福利待遇，甚至可能构成对她们的歧视或不公平对待。

因此，我们可以得出结论：在国企中，将哺乳期人员置于待岗状态是不合规的。如果国企有此类行为，女职工可以依法向相关部门投诉、举报或申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。