超市闭店后，若未与员工解除劳动合同，员工通常需要继续上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的有效性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，便具有法律效力，除非合同双方协商一致解除，或者符合法律规定的解除条件，否则劳动合同应继续履行。

二. 超市闭店的影响

• 超市闭店可能构成劳动合同无法继续履行的客观情况。但在此情况下，超市应首先与员工协商劳动合同的变更或解除事宜。
• 若超市闭店后未与员工解除劳动合同，且未安排其他工作，从法律角度讲，劳动合同仍然有效，员工有义务继续履行劳动合同中的上班义务。

三. 员工的权利与义务

• 员工有权要求超市明确闭店后的工作安排及赔偿事宜。
• 若超市闭店后确实无法继续履行劳动合同，员工也有权要求超市按照法律规定支付经济补偿。
• 但在此之前，若劳动合同未解除，员工仍需按照合同约定上班。

四. 超市的责任

• 超市闭店后，若未与员工解除劳动合同，应继续履行作为用人单位的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
• 同时，超市应尽快与员工协商劳动合同的后续处理事宜，以避免不必要的法律纠纷。

我的观点：超市闭店后，若未与员工解除劳动合同，员工通常需要继续上班。但员工也有权要求超市明确闭店后的工作安排及赔偿事宜。若双方无法协商一致，员工可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。