面对工伤赔偿公司故意拖延的情况，您可以通过法律途径积极维护自身权益。以下是详细的处理步骤和建议：

一. 收集并保存证据

1. 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付凭证、工作证等。这些证据是后续维权的关键支撑。

2. 保存证据：确保所有证据都妥善保存，以便在需要时能够迅速提供。

二. 与公司沟通协商

1. 主动沟通：尝试与公司就赔偿事宜进行沟通协商，明确指出公司拖延赔偿的行为是违法的，并要求其尽快履行赔偿义务。

2. 保留记录：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。

三. 向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行赔偿责任。

2. 配合调查：在劳动监察部门介入调查后，您需要积极配合其工作，提供必要的证据和信息。

四. 申请劳动仲裁

1. 准备材料：准备好申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求其裁定公司按照法律规定支付工伤赔偿。

3. 等待裁决：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理并作出裁决。您需要等待裁决结果。

五. 提起诉讼

1. 不满裁决：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 司法途径：通过司法途径进一步维护自己的合法权益。法院会依据事实和法律作出判决，并有权强制执行判决结果。

六. 注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期限内采取行动。

2. 法律后果：公司故意拖延赔偿的行为是违法的，如果公司拒不履行赔偿义务，将面临法律的制裁和强制执行措施。

我建议：在处理此类问题时，您要保持冷静和理性，严格按照法律程序行事。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。