您好，关于您提出的“书面已解除劳动关系是否还需要办辞退证明”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确几个概念。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，这也就是大家通常所说的“离职证明”。这一规定的目的，是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在离开原工作单位后，能够顺利办理相关手续，如档案和社会保险关系的转移，以及失业登记等。

接下来，我们来看看辞退证明和离职证明的关系。实际上，辞退证明并不是法律上的必需文件，而离职证明则是法律明确要求的。如果您的劳动合同已经书面解除，那么用人单位就需要按照法律规定，为您出具一份离职证明。这份证明需要写明您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。

那么，为什么离职证明如此重要呢？首先，它是您进行失业登记的必备条件，没有它，您可能无法享受失业待遇。其次，离职证明也是您再次求职时的重要文件，新用人单位通常会要求您提供这份证明，以确认您已经与前用人单位解除了劳动关系，避免可能的法律风险。

因此，即使您的劳动关系已经书面解除，用人单位仍然需要为您出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以依法向劳动行政部门投诉，要求他们责令用人单位改正，并赔偿因此给您造成的损失。

综上所述，书面已解除劳动关系后，用人单位仍然需要为您办理离职证明，这是法律规定的义务，也是保障您合法权益的重要措施。希望这个解答能够帮到您。