签了3年劳动合同，是可以提前解约的。不过，无论是劳动者还是用人单位，在提前解约时都需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

劳动者提前解约

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最直接且和谐的方式，双方可以就离职时间、工作交接等具体事项进行协商，并办理相关离职手续。

2. 提前通知解除：

   • 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的书面形式包括但不限于辞职信、电子邮件等，关键是要确保用人单位能够收到并确认。

3. 即时解除：

   • 若用人单位存在严重违法行为或违约行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿。

用人单位提前解约

对于用人单位而言，提前解约同样需要遵循法律规定，且通常需要支付经济补偿金，除非劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为。

注意事项

• 遵循法定程序：无论是劳动者还是用人单位，在提前解约时都应严格按照法律规定的程序进行，以确保自己的权益不受损害。
• 保留相关证据：劳动者在辞职时，应保留好辞职申请的送达凭证等相关证据；用人单位在解约时，也应确保有充分的证据支持其解约决定。
• 争议解决途径：若因解约引发劳动争议，双方可以通过协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了3年劳动合同的双方都有权提前解约，但都需要遵循法律规定的程序和规定。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。