关于“轻度智力残疾单位能否解除合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：单位通常不能随意解除与轻度智力残疾员工的合同，但存在法定解除情形的除外。

详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据相关法律规定，用人单位不能因为员工残疾就对其有歧视行为，包括在解除劳动合同方面。
   • 轻度智力残疾员工在劳动合同关系中享有与其他员工同等的法律保护。

2. 不能随意解除：

   • 当轻度智力残疾员工没有过错时，如患病、非因工负伤在规定的医疗期内，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等情形，单位都不能解除劳动合同。
   • 单位需要遵循法定程序，不能因员工轻度智力残疾就随意辞退，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 法定解除情形：

   • 然而，如果轻度智力残疾员工出现了严重违反单位规章制度，或者给单位造成了重大损害等法定的解除情形，单位是可以解除合同的。
   • 在这种情况下，单位需要提前通知员工或者支付经济补偿，以确保解除合同的合法性和合理性。

4. 特殊考虑：

   • 对于轻度智力残疾员工，单位在解除合同时需要特别谨慎，确保不违反相关法律法规和歧视性规定。
   • 如果单位认为员工因轻度智力残疾不能胜任工作，应首先考虑通过培训、调岗等方式帮助员工适应工作，而不是直接解除合同。

总结： 单位在解除与轻度智力残疾员工的合同时，必须严格遵循法律规定，不能因员工残疾而歧视或随意辞退。如果存在法定解除情形，单位需要提前通知员工或支付经济补偿，并确保解除合同的合法性和合理性。如果单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。