结论：单位在员工得轻微脑梗的情况下，一般不可以直接解除合同，但存在特定情形时可能合法解除。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的禁止解除规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。轻微脑梗属于患病范畴，若员工处于医疗期内，单位无权直接解除合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、特定情形下的合法解除

尽管有上述禁止解除的规定，但在以下特定情形下，单位可能合法解除与员工的劳动合同：

1. 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 若员工在医疗期满后，因轻微脑梗导致无法继续从事原工作，且单位已为其另行安排了合适的工作，但员工仍无法胜任的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 员工存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等情形的：

   • 这些情形属于员工自身的过错或违法行为，与患病无关。若员工在患病期间或之后存在这些情形，单位有权依法解除劳动合同。

三、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 若员工得轻微脑梗后，单位试图解除合同，员工应首先确认自己是否处于医疗期内。若处于医疗期内，单位无权解除合同，员工可以依法维护自己的权益。
   • 若医疗期满后，员工确实无法继续从事原工作，应积极与单位沟通，看是否能接受单位另行安排的工作。若无法接受或无法胜任，应了解单位解除合同的合法性和程序，确保自己的权益不受侵害。

2. 对于单位：

   • 单位在解除与患病员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除合同的合法性和程序正当性。
   • 在解除合同前，单位应充分了解员工的病情和医疗期情况，避免因违法解除合同而承担法律责任。

后续行动建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。