安家费约定的服务期是有效的，但约定的违约金条款可能无效。下面我为您详细解释：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这是法律明确规定的可以约定服务期的情形。然而，对于安家费等其他福利待遇，法律并未明确规定可以约定服务期及违约金。

但是，在实践中，用人单位为了留住人才，往往会以支付安家费等为条件，与员工签订服务期协议。这类协议虽然看似属于双方自愿的行为，且公司确实支付了相应对价，但“支付安家费”并不属于劳动法律所规定的可以约定服务期的范围。因此，协议中约定的违约金条款可能因违反法律规定而无效。

尽管如此，这并不意味着整个服务期协议都无效。协议中的其他条款，如服务期限本身，仍然是有效的。如果劳动者违反了服务期限的约定，用人单位虽然不能主张违约金，但仍然可以向劳动者主张承担违约的民事责任，比如要求劳动者赔偿因未履行服务期而给用人单位造成的损失。

综上所述，安家费约定的服务期是有效的，但用人单位不能以此为由向劳动者主张违约金。如果劳动者未履行服务期约定，用人单位可以依法要求劳动者承担相应的民事责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。