公司犯法员工被拘留后，是有可能取保候审的。取保候审是刑事诉讼中对未被羁押的犯罪嫌疑人实施的一种强制措施，要求提交保证人或缴纳保证金，以确保其配合调查。具体来说，关于公司犯法员工被拘留后取保候审的可能性，可以从以下几个方面进行理解：

1. 取保候审的适用条件：

   • 可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
   • 可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；
   • 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
   • 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

2. 取保候审的申请与执行：

   • 取保候审由公安机关执行。
   • 申请取保候审时，需要提交保证人或缴纳保证金，并出具保证书。
   • 如果申请不符合取保候审的条件，或者申请人未能提供保证人、缴纳保证金，取保候审申请可能会被拒绝。

3. 公司犯法员工取保候审的特殊性：

   • 在公司犯法的案件中，员工可能因涉及案件而被拘留。如果员工符合取保候审的条件，可以向公安机关提出申请。
   • 公安机关会根据案件的具体情况、员工的个人情况以及社会危险性等因素，综合考虑是否批准取保候审。

4. 取保候审的期限：

   • 取保候审的最长期限不得超过十二个月。在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。

综上所述，公司犯法员工被拘留后，如果符合取保候审的条件，是有可能申请取保候审的。但具体能否获得批准，还需要根据案件的具体情况和公安机关的审查决定。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定和申请流程。