劳动合同没有盖章被辞退，劳动者有可能获得赔偿，但具体需根据实际情况来判断。

1. 劳动合同未盖章的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若劳动合同未盖章，但双方已实际履行且未出现争议，通常视为合同有效。
   • 若因未盖章导致合同无法履行或给劳动者带来实际损失，且能证明该损失与未盖章的劳动合同之间存在因果关系，劳动者有权要求赔偿。

2. 被辞退的赔偿问题：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，且该辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若劳动者存在重大过失或过错，导致用人单位损失，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 若劳动合同未盖章是因为劳动者的过错，且该过错导致用人单位无法正常履行劳动合同，用人单位可能无需承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同没有盖章被辞退是否有赔偿，需根据劳动合同未盖章的具体原因、辞退的合法性以及是否给劳动者带来实际损失等因素来综合判断。若劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。