在公司未倒闭时，是否跟随老板留下还是选择离职，这取决于多种因素，但法律上并未规定在此情况下员工必须做出何种选择。以下是我从法律角度对此问题的分析：

一. 员工权益与劳动合同

1. 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。在公司未倒闭的情况下，劳动合同仍然有效，员工有权选择继续履行合同，留在公司工作。
2. 员工权益保障：只要公司未正式宣布破产或解散，员工就有权享受劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

二. 离职与法律责任

1. 离职权利：员工也有权根据个人职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，选择离职。在离职时，员工应提前按照劳动合同或公司规定通知公司，并办理相关离职手续。
2. 法律责任：如果员工选择离职，且离职行为符合劳动合同和公司规定，那么员工无需承担法律责任。但如果员工擅自离职或违反劳动合同约定，可能会面临相应的法律责任。

三. 建议与决策

• 综合考虑：在决定是否离职时，员工应综合考虑个人职业发展、公司前景、薪资待遇、工作环境等多种因素。
• 与老板沟通：如果对公司或老板有疑虑，建议与老板进行坦诚沟通，了解公司的发展计划和老板的期望，以便做出更明智的决策。
• 法律咨询：如果在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

我的观点：在公司未倒闭时，员工有权根据个人情况和意愿选择留下或离职。无论做出何种选择，都应确保自己的行为符合劳动合同和公司规定，以避免不必要的法律责任。同时，建议员工在做出决策前综合考虑各种因素，并与老板进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。