当你面临公司人员调动而不想去的情况时，你可以按照以下步骤来处理：
首先，明确你的权利与合同内容：
- 查看劳动合同：仔细审查你的劳动合同中是否明确约定了工作地点、岗位等内容。如果公司未经你同意擅自调动，且调动违反了合同约定，你有权向公司提出异议，要求其按原合同履行。
其次，评估调动的合理性：
- 考量调动合理性：如果调动明显不合理，比如工作地点大幅变更导致通勤成本剧增、生活严重不便，或者新岗位与你的专业技能、工作经验严重不匹配，你难以胜任，你可以向公司说明这些困难与不合理之处，要求重新考虑安排。
接着，与公司进行协商：
- 与公司协商：积极与公司进行沟通协商，清晰表达你的想法与困难，争取公司的理解，并寻求双方都能接受的解决方案，如调整到其他合适岗位、提供必要的补偿或支持等。
最后，采取法律措施保护权益：
- 法律途径维权：如果公司坚持不合理调动，且协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行监督和纠正。如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝改正其违法行为，你还可以申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，维护你的合法权益。
在整个过程中，请务必保留所有与调动相关的证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，以合法方式表达你的诉求，并寻求专业法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。