实习生上班途中出事，公司是否有责任取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一. 实习生与公司之间的法律关系
不构成劳动关系：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，实习生与实习单位之间通常不被认为构成劳动关系。
可能构成雇佣关系：尽管不构成劳动关系，但实习生与实习单位之间可能形成事实上的雇佣关系。在雇佣关系下，雇主对雇员的人身安全负有一定的保障责任。
二. 事故的性质和责任归属
交通事故的责任认定：如果实习生在上班途中发生交通事故，首先需要依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定来确定事故责任。如果实习生非自己承担主要责任，那么可能涉及工伤认定的问题。
工伤的认定：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果实习生在上班途中发生的交通意外被认定为非本人主要责任，那么可能构成工伤。
三. 实习协议或合同的约定
协议条款的效力：实习生与实习单位之间通常会签订实习协议或合同，其中可能包含关于事故责任承担的约定。这些约定在双方之间具有法律效力，因此在发生事故后应首先查看实习协议或合同中的相关条款。
公司责任的承担：如果实习协议中明确规定了公司在实习生发生工伤时应承担的责任，那么公司需按照协议条款进行赔偿。如果协议中没有相关规定，但实习生被认定为工伤，且公司存在过错（如未提供必要的安全培训或设备），则公司可能需要承担相应的法律责任。
四. 公司的过错责任
过错责任的判断：即使实习生与公司之间不构成劳动关系，但如果公司存在过错导致实习生在上班途中发生事故，公司仍可能需要承担相应的过错责任。例如，公司未提供安全的交通工具或未对实习生进行必要的安全教育等。
过错责任的承担：如果公司被认定为存在过错，那么公司需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。
综上所述：实习生上班途中出事，公司是否有责任需要根据具体情况来判断。如果实习生与公司之间存在雇佣关系且事故被认定为工伤，或者公司存在过错导致事故发生，那么公司需要承担相应的责任。如果实习生与公司之间不构成劳动关系且公司无过错，那么公司可能无需承担责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。