发现员工拿东西，应首先进行初步调查，并根据公司规章制度及员工行为严重性采取相应措施，包括报警处理。针对这一情况，具体可以按照以下步骤操作：

一. 初步调查与证据收集

• 发现员工有拿东西的行为后，应立即进行初步调查，以确认事实情况。可以通过监控录像、员工报告或其他途径来发现并记录这一行为。
• 收集相关证据，如监控录像、物品清单、员工出入记录等，确保后续处理的公正性和准确性。例如，通过查看监控录像回放，确认员工的确存在未经允许拿走物品的行为。

二. 依据公司规章制度处理

• 根据公司内部的规章制度，对员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、开除等措施，具体应根据公司规定和员工行为的严重程度来确定。
• 在处理过程中，应确保程序的公正性，给予员工申辩的机会，并详细记录处理过程和结果。例如，可以召开内部会议，讨论并决定对员工的处分措施，同时确保会议记录完整。

三. 报警与配合警方调查

• 如果员工拿东西的行为涉嫌犯罪，如盗窃公私财物数额较大或多次盗窃，公司应立即报警，并配合警方进行调查。
• 提供警方所需的证据材料，如监控录像、物品清单等，以便警方能够迅速展开调查。例如，在警方到来后，主动提供监控录像的拷贝件，以及员工的相关信息，协助警方快速锁定嫌疑人。

四. 法律后果与预防措施

• 员工偷拿物品的行为可能构成盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额较大的，或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
• 为了预防类似事件的发生，公司应加强内部管理，完善监控系统，提高员工的安全意识和法律意识。同时，定期对员工进行道德和法制教育，营造良好的企业文化氛围。

我建议，在处理此类事件时，公司应秉持公正、公平的原则，既要维护公司的合法权益，也要确保员工的合法权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。