您好，关于哺乳期被裁员应怎么赔款的问题，我为您详细解答如下：

首先，明确一点，哺乳期公司裁员是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位违法裁员，那么女职工有权要求相应的赔偿。

赔偿的具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准的二倍：如果女职工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是根据女职工在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 举例计算：以一位在公司工作3年5个月、月工资5000元的女职工为例。如果她被公司在哺乳期内违法裁员，那么她可以获得的赔偿金为：3.5个月（工作年限）×5000元/月（月工资）×2（经济补偿标准的二倍）=35000元。

在维权方面，女职工可以采取以下措施：

• 协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，指出其裁员行为违反了《劳动合同法》，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
• 投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
• 劳动仲裁：如果投诉举报仍然无法解决问题，那么可以准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

最后，提醒您注意保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中使用。同时，也要增强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。