针对您提出的“辞职了还差几天满2年半怎么办”的问题，我首先明确一点：您关心的可能是与工作年限相关的权益，特别是经济补偿、年假结算或是其他与工作时长挂钩的福利。下面我将从几个方面来详细解答您的疑问。

1. 经济补偿金的影响

如果您是因为非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而离职，且符合领取经济补偿金的条件，那么工作年限是计算经济补偿金的重要依据。在这种情况下，即使您还差几天满2年半，也应当按照实际工作年限来计算经济补偿金，不会因为这几天的差距而有所减少。

2. 年假结算

对于年假的结算，通常也是根据工作年限来确定的。如果您还差几天满2年半，那么您的年假应当按照实际工作年限来结算，即按照您已经工作的时间比例来折算年假天数。

3. 其他福利

除了经济补偿金和年假外，还有一些与工作年限相关的福利，如医疗保险、养老保险等社会保险的缴纳比例、工龄工资等。这些福利的享受和计算通常也是以工作年限为基础的。对于这部分福利，您同样可以按照实际工作年限来享受和计算。

4. 法律建议

• 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工作年限、经济补偿金、年假结算等条款的具体规定。
• 与公司沟通：如果您对离职后的相关权益有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和待遇。
• 保留证据：在离职过程中，确保保留好所有与工作年限、经济补偿金、年假结算等相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，即使您还差几天满2年半就离职了，您的相关权益和待遇也应当按照实际工作年限来计算和享受。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。