非全日制劳动用工属于非编人员。下面我为您详细解释：

一、非全日制用工的定义

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式与全日制用工相比，具有更大的灵活性和流动性。

二、编制与用工形式的关系

在劳动用工中，“编制”通常指的是单位内部对人员数量和职位的固定安排。一般来说，编制内人员享有更为稳定的劳动关系和相应的福利待遇。然而，非全日制用工并不属于单位内部的固定编制，而是根据工作需要临时性、灵活性地安排用工。

三、非全日制用工的特点

1. 灵活性：非全日制用工的工作时间、工作地点和工作内容都可以根据需要进行调整，适应了现代企业对劳动力灵活性的需求。
2. 非固定性：非全日制用工不享有编制内人员的稳定劳动关系和福利待遇，其劳动关系更加松散和临时。
3. 以小时计酬：非全日制用工的薪酬通常按小时计算，与全日制用工的月薪或年薪制有所不同。

四、法律保障

尽管非全日制用工不属于编制内人员，但我国法律仍然对其提供了相应的保障。例如，《劳动合同法》规定了非全日制用工的劳动合同签订、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容，确保了非全日制劳动者的合法权益。

综上所述，非全日制劳动用工属于非编人员，其劳动关系更加灵活和临时，不享有编制内人员的稳定劳动关系和福利待遇。如果您在劳动用工方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。